ケアサポート かまがやの正社員求人情報

交通費支給（当社規定）月50,000円まで
車通勤ご希望の場合は面接時にご相談下さい。

年間休日日数：107日(日曜定休）月9休（2月は8休）
希望休月3日まで可
毎年最大7連休のリフレッシュ休暇

≪休暇制度一例≫
・年次有給休暇
・慶弔等特別休暇
・産前産後休暇(男性も取得可)　－取得実績多数
・介護休暇
・育児短時間勤務

【上記他】
☆健康診断・インフルエンザ予防接種　会社負担（年1回）
☆地域手当（配属勤務地による）
☆ユニ・ケアーアウトレット販売
☆永年勤続表彰
☆キャリアチャレンジ制度
☆人事評価制度
☆車通勤希望は規定内交通費支給。別途駐車場代月1,500円自己負担
☆敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）


有給消化率85％以上！産休・育休・時短勤務、取得多数◎
☆女性の活躍推進状況優良企業「えるぼし」最高位
☆埼玉県　多様な働き方実践企業　プラチナ認定(最高ランク)
☆シニア活躍推進宣言企業　認定
☆千葉県　“社員いきいき！元気な会社”宣言企業　登録

＼介護のプロをケアサポートで目指したいかた／
実務経験や年齢は関係なく、コミュニケーションを大切にできるかたが活躍しています

＼未資格や介護職経験のないかたもOK　サポート体制〇／
☆はじめは先輩スタッフと同じシフトで勤務しOJTで一通り覚えて頂きます。
　身体介助のコツはもちろんのこと、レクリエーションやIpadでの記録の付け方までしっかりお伝え！
　使う用具から、話しかける内容などもマンツーマンで細かくお伝え致しますので
　詳しく理解したいところなどはその場で解決してけますよ！
　※Ipad操作はスマホが使えれば大丈夫です。イチから教えます！

＼コミュニケーションを大切にされるかた／
デイサービスのご利用者様は介護度が重くないかたも多く、毎日フロアはにぎやか♪
利用者様は1日20～25名、職員との連携やご家族様への様子の報告などライトコミュニケーションが重要です。
サービス向上やチームワークを大切にできるかたであれば経験なくてもご活躍いただけます。

≪サービス方針≫
真心のサービスでご利用者様のみならずそのご家族までもが
「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・」お過ごし頂けるサービス追及をし続けています。
質の高さはスタッフの雰囲気からも感じて頂けるのが特徴です。
ご年齢を重ねても長くご自身の事を行えるようにする自立支援を、住み慣れたその地域から支援しています。

≪100年続く企業を目指して≫
時代やニーズが刻々と変化する中、私たちが目指すのは100年続く企業です。
常識にとらわれることなく、時代の変化を先読みし柔軟に変化していかなければならないと考え
積極的に認知症のグループホームやサービス付き高齢者向け住宅にも積極的に取り組み、
フットワーク良く独自のスタンスで成長し続けてきました。

これからも介護サービスのスタンダード創造のため、困難と失敗を恐れず挑戦を続け
近い将来、サービス・人財育成等全てのクオリティにおいて「ケアサポートのようになりたい」と
信頼されるケアサポートブランドの確立に努めています。

☆人の成長が会社の成長になると考えているので、
　失敗を恐れずどんどんチャレンジする風土があるのが特徴です。

　経験/スキル関係なく高みを目指し努力をしていく社員には
　評価だけでなく更なるチャレンジの機会を設け更なる高みを目指していける機会があります。
　「介護を通して役に立ちたい」と思う気持ちを大切にするかたにとって、
　活躍の場が無限にあるのを入社後も実感できる環境です。


☆介護の更なるサービス向上や職員が働きやすい環境を追求しており
　積極的に取り入れる場として事業所内ミーティングを月に1回必ず実施しています。
　
　スタッフの雇用形態関係なく良いものを引き出す社風は、ケアサポート介護職員としてのやりがいにもつながりますよ。
　事業所での良い効果を出す仕組み作りやルール改善などを前向きに挑戦できるかた、特に活躍頂けます！！

　資格取得に対するバックアップも社内制度と風土の両面から支えていきますので、一緒に頑張りましょう！

≪スキルアップ≫
介護実務経験の無いスタッフから熟練のスタッフまで幅広い職員がよりレベルアップするため、
経歴や年数・役職に応じたケアサポートオリジナルの講座を開催し、
スタッフの更なるスキルアップとご利用者様へのサービス向上に努めています！

≪キャリアアップ≫
一通りの業務が出来るようになったら、
それぞれの意向や適性に合わせて様々なキャリアアップをしながらサービス追及ができます。
 
☆チームをまとめる　リーダー・施設長
　－介護スタッフ・看護師・ドライバーを含めたマネジメントをお任せする管理職です。
　　スタッフの指導・育成からご利用者様契約、相談員も含めて対外スキルが身につくのも特徴。
　　事業所リーダーキャリアアップペース目安：3～5年　
☆介護現場のプロ　ケアトレーナー
　ー現場のご利用者様に近い高い専門性を持ったスタッフとして活躍する、社内認定ポジションです。
　　ケアやイベント企画・相談員業務・ケアサポートのサービス等の追求していきます。
　　また事業所だけにとどまらず、全社介護スキルアップのために講師もお任せ致しますよ。
　　キャリアアップペース目安：入社3～4年
☆介護保険に関するスペシャリスト　ケアマネージャー
　ー所内に併設する居宅支援事業所にて、
　　現場での介護経験を活かしたケアプランを作成し、ご利用者様に寄り添い続けていけます◎

047-774-1165

スタッフが楽しむことによって、利用してくださる皆さんも楽しめる。そんな明るい施設づくりを目指す仲間を募集しています！採用の基準は経験よりもお人柄です。まずは、お気軽にご応募下さい。